Договор по тарифам

Договор по тарифам (Tarifvertrag) — согла­шение между профсоюзом и работодателем (объединением) об условиях труда, и в особен­ности о регулированиях заработной платы и окладах. Он заключается на переговорах по тарифам. По положению о тарифной автоно­мии государство не имеет права вмешивать­ся в переговоры. Договоры по тарифам регулируют в Германии трудовые условия для 90 процентов работающих; в сфе­ру их действия подпадают и не члены проф­союзов.

Договоры по тарифам делят на два вида:

  1. Договоры по заработной плате и ок­ладам регулируют, как правило, оплату труда работающих одной отрасли сроком на год.
  2. Договоры по тарифам, регулирующие общие условия труда, содержат соглашения по рабо­чему времени, продолжительности отпуска или формальности по принятию на работу или увольнению с работы. В каждом договоре по тарифам имеются пункты по назначению арбитра для улаживания спорных вопросов. Первый договор по тарифам был заключен в 1873 году между типографскими рабочими и типографией; тогда еще не руководствовались предписаниями закона.

По сфере влияния существуют

  • Договоры по тарифам объединений
  • Договоры по тарифам фирм

Договоры по тарифам объединений заключа­ются между объединением работодателей и профсоюзом. К договорам по тарифам объ­единений относится, например, договор, ре­петирующий общие условия труда для про­мысловых рабочих и служащих химической промышленности, заключенный объединением работодателей «Химия» и индустриаль­ным профсоюзом «Химия-бумага-керамика». Договоры по тарифам фирм (называют и до­машние договоры по тарифам, заводские до­говоры по тарифам или договоры по тарифам предприятий) заключаются между профсо­юзом и работодателем. Одним из самых известных фирменных договоров по тарифам является договор, заключенный между заво­дом Фольксваген в Вольфсбурге и Индуст­риальным профсоюзом металл, округ Ганно­вер. По законам договоров по тарифам объ­единений в Германии живет 20 миллионов работающих, по законам фирменных догово­ров по тарифам — полмиллиона.