Гибкое рабочее время

Гибкое рабочее время (Flexible Arbeitszeit). В большинстве немецких договорах по тари­фам (соглашения между профсоюзами и рабо­тодателями) говорится, что рабочее время должно по возможности приспосабливаться к пожеланиям работающих. По гибкому регули­рованию рабочего времени на предприятии приняты следующие модели:

  1. Ограниченный выбор начала рабочего времени (например, ут­ром от восьми до десяти часов).
  2. Фиксирован­ное рабочее время за неделю и месяц по принципу скользящего графика. Работающий должен, например, в неделю отработать 40 ча­сов и ежедневно с одиннадцати до четырнад­цати быть на рабочем месте (так называемое основное время). Каждому работающему пред­оставлено право распоряжаться оставшимся рабочим временем по своему усмотрению. Эта часть времени, которую работающий исполь­зует по своему усмотрению, называется сколь­зящим временем.
  3. Динамичное рабочее вре­мя. За основу берутся 40 рабочих часов в не­делю, а работающему дается определенное за­дание на этот срок. Теперь все дело за ним са­мим. как он распорядится своим временем. Крупные предприятия, такие, как IBM, дают возможность своим сотрудникам работать дома, но результат приносить на работу. Такие предприятия экономят рабочие места в здании фирмы.