Классификация труда

Классификация труда (Arbeitsbevertung) необходима для учета и измерения тяжести труда при определения стоимости труда. При помощи ее можно по-разному оплачивать. Для определения тяжести труда какой-либо дея­тельности применяют два метода:

1. При сум­марном методе классификация производится статистически, например, путем сравнения различных рабочих мест.

2. При аналитичес­ком методе за основу классификации берут­ся требования, предъявляемые к работнику в силу специфики его труда непосредственно на рабочем месте.

Пример: для только что созданного ком­пьютерного рабочего места архитектора в конструкторском бюро нужно установить стоимость труда. Для определения отдель­ных требований устанавливается нумера­ция позиций от 0 до 100. С их помощью будут оцениваться умственные и физичес­кие требования при проектных работах, от­ветственность двух технических сотрудни­ков и требования при внешних условиях труда в большом бюро. Затем будет опре­деляться общая стоимость труда для создан­ного компьютерного рабочего места архи­тектора, взяв за основу важность отдель­ных номерных позиций. Принятая класси­фикация труда является основой распреде­ления по категориям и занесением в соот­ветствующий список оплаты.