Забастовка 

Забастовка мечет за со бой остановку работы рабочими с целью добиться у работодателя выполнения определенных требований, например, повыше­ния заработной платы. Для того, чтобы признать забастовку законной, следует придерживаться следующих условий:

  1. Забастовка должна быть организована проф­союзом, иначе она будет считаться «дикой за­бастовкой».
  2. Забастовка должна быть направ­лена против партнера по тарифу (работодате­ля или объединения работодателей).
  3. Забас­товка должна стремиться к выполнению тре­бований рабочих (например, повышения зар­платы или сокращения рабочего времени).
  4. Забастовка не должна нарушать принципа честного ведения борьбы (применение силы) и должна соблюдать обязательство мира (за­бастовка не должна начинаться до тех пор, пока ведутся переговоры по тарифам).
  5. Пре­жде чем профсоюз начнет призывать к забас­товке, он должен испробовать все другие спо­собы мирного урегулирования в рамках пере­говоров.