Политика и середняк – вечное перетягивание каната

Пример, который я сейчас приведу, всем хоро­шо знаком: фирма принимает на работу еще одного сотрудника. На своем рабочем месте новичку бросилось в глаза, что некоторые процессы пло­хо функционируют, да и в организации работ есть узкие места. Он приходит к шефу с рационализаторскими предложениями. Шеф благодарен, а вот коллеги жалу­ются на новичка. Пусть лучше руководство фирмы за­ботится о том, чтобы все осталось так, как и было рань­ше — говорят они. До сих пор ведь все шло отлично.

Ежегодно происходят встречи глав государств и правительств ведущих индустриальных стран (на нашем снимке Мюнхен 1992 год). Среди прочих вопросов, обсуждается также вопрос о международной конкуренции – вопрос о выживании в конкуренции средних фирм.

Подобное может случиться при рыночной экономи­ке. Если на рынке возникает конкурент, да к тому же еще и дела у него пошли хорошо, то средние предпри­ниматели чувствуют себя ущемленными, да их сущес­твование поставлено на карту. В этом случае они ждут помощи от государства: оно должно застраховать их выживание — выделить им субсидии или приструнить законами нелюбимого конкурента.

При рыночной экономике наличность имущества не может быть застрахована Государство не должно огоражи­вать какую-то отрасль. Для среднего сословия мудрость по­литики выражается в том, что государство создает и гаран­тирует честные условия конкуренции, од инаковые для всех.

Конечно новые, более жесткие законы нужны, если конкуренция выходит из-под контроля. Бывает и так. Вспомните о крупных фирмах, понижающих радикально свои цены с тем, чтобы вытеснить с рынка середняка.

Большие и малые дополняют друг друга, но иногда…

В механизме экономики крупные и средние фирмы вза­имодействуют между собой как шестерни. В основном, средние фирмы и концерны взаимодействуют нормально, малые поставляют большим товары и оказывают услуги. Но есть сферы деятельности, в которых середняк счита­ет себя ущемленным. Возьмем три спорных пункта кото­рые, к примеру, в Германии, чаще всего встречаются.

Спорный пункт – тарифные ставки

Профсоюзы и объединения работодателей договари­ваются о ставках и условиях работы по целым от­раслям. Этот тарифный договор обязателен для всех членов объединения работодателей. По итогам оп­роса средних предпринимателей 60 процентов из них убеждены, что объединения работодателей, в первую очередь, преследуют интересы крупных предпринима­телей. Вот их довод: тарифные комиссии регулярно повышают зарплату, и причем ощутимо, крупные фирмы могут себе это позволить, а вот малые… Повы­шение зарплаты увеличивает расходы фирмы. Чтобы выйти из положения, фирма должна повысить цену на свою продукцию или рационализировать производст­во. Крупным предприятиям это легче удается.

Спорный пункт – бюрократия

Немецкие предприниматели по закону обязаны посылать государству справки, статистические отчеты и объяснения. Следует добавить еще и различные налоговые объяснения (содержание и объем которых часто меняется), информацию по части охраны окружающей среды или о режиме работы в воскресные или праздничные дни, статистику о трудоус­тройстве инвалидов, о завозе и вывозе товаров, а также справ­ки для больничной кассы и пенсионного страхования.

У крупных фирм для этой бюрократической работы есть отделы, а что делать хозяину неболь­шого ремесленного предприятия с небольшим шта­том? Шеф сам должен заполнять эти надоедливые формуляры ночью или в конце недели.

Спорный пункт – социальные расходы

В Германии, как и в других государствах, медицин­ское страхование, пенсионное страхование и страхование по безработице финансируется взносами ра­ботодателей, рабочими и служащими. Каждый заня­тый должен выплачивать определенный процент своего жалования социальному страхованию; рабо­тодатель еще раз вносит ту же самую сумму. Соци­альные расходы фирмы, таким образом, прямым об­разом связаны с трудом человека. Если человек бу­дет заменен машинами, например, роботами, то со­ответственно отпадут и взносы социального страхо­вания.

Cередняки говорят, да, конечно, крупные пред­приятия могут себе приобрести робот. Таким обра­зом, они шаг за шагом уходят от финансирования со­циальной системы. Вся тяжесть ложится на плечи так называемых интенсивных зарплатодателей — малых предприятий.

Во многих странах с рыночной экономикой шефы небольших фирм и государственные чиновники тянут канат — каждый в свою сторону.

Related posts

Leave a Comment